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        錢投集團組織人事部

杭州市錢江新城投資集團有限公司(簡稱“錢投集團”)系杭州市政府直屬國有企業和錢江新城建設開發主體單位。民主測評作為組織部門考察和評價干部的重要方法手段,是干部選拔任用過程中的重要程序和基礎環節,同時也是國有企業從嚴管理干部、有效實施干部監督機制的一項常態工作。錢投集團組織人事部除年底定期開展民主測評外,同時將民主測評作為干部選拔任用的重要組成部分,以求確保選拔工作的真實性、準確性、可靠性。

2020年4月,錢投集團開展優秀年輕干部競崗交流工作,本次競聘將民主測評作為其中一項重要關鍵環節,涉及集團總部和8家一級子公司、被測評對象61人、測評主體350余人。根據實際情況,測評環節預留的時間僅為2天,時間緊、任務重。為確保優秀年輕干部競崗交流工作的有序、高效,錢投集團組織人事部在與宏景軟件前期良好合作基礎上(已于2019年12月公開招標確定為集團人力資源系統實施單位),選擇宏景云平臺,通過移動端掃碼的數字化民主測評方式,穩定、有序地完成了優秀年輕干部競崗交流的民主測評工作。

回顧測評過程,宏景云平臺的民主測評較傳統紙質測評、機讀掃描測評而言,主要有以下有優勢:

1. 操作簡單,方便快捷。宏景云平臺民主測評的人機交互界面友好,操作簡單,無論是從前期的測評表格設計,到后期的評價關系設置,再到最終的測評結果導出,均有一鍵式導航窗口,“哪里不會點哪里”,對于未接觸過該平臺的工作人員,能夠快速上手。同時宏景云平臺民主測評內部設計邏輯能夠很好適應組織工作者的工作思路,符合組織工作要求,而內置的民主測評表格模板基本符合民主測評使用要求,進行簡單的配置即可使用。 

2. 實時把控,一目了然。民主測評實施期間,測評表格填寫質量與回收質量值得特別關注。一方面傳統的紙質民主測評表對于填表人難以約束,填表人由于主客觀因素而導致的錯填、漏填情況時有發生,另一方面,民主測評表的回收情況難以控制,少投、漏投情況同樣不在少數。但宏景云平臺民主測評可做到投票過程的全局把控,已評價、未評價、未提交情況可實時在后臺顯示,便于工作人員根據開展情況進行調整,同時還可根據到會參加民主測評的主體人數,現場增補測評二維碼,能夠適應較多臨時變動的情況。

- 圖為示例數據,與錢投集團無關 -

3. 信息保密,客觀評價。民主測評重在“民主”,而 “民主”具體體現為測評主體的保密性與客觀性。通過實際體驗,宏景云平臺民主測評通過三重隨機排除了人工干預的可能性,一是平臺隨機生成測評二維碼,二是測評二維碼現場隨機發放或抽取,三是隨機設備掃碼評價,通過上述三重隨機之后,測評二維碼在平臺中所對應的單個結果無法查詢,保證了民主測評的保密性。二維碼掃描匿名投票不僅改善了投票體驗,也提高了測評主體投票的參與度和真實性。另一方面,宏景云平臺的民主測評對于測評主體的填寫要求可進行預設置,可以有效避免“應付式評分”“一勾到底”現象,進一步提高民主測評的客觀性。

- 圖為示例數據,與錢投集團無關 -

4. 一鍵統計,分析透徹。民主測評工作中,測評結果的統計與分析是工作量投入最為集中的兩個階段。傳統的紙質民主測評票或機讀測評票,均需要一定人工介入,其區別在人工介入的多少。而宏景云平臺的民主測評可以做到“一鍵統計”,在投票結束后可即時在線生成統計結果,避免了傳統“數票劃正”的重復性勞動;此外,可以做到“一鍵生成”數據分析報告,內置各維度類型分析表單,從橫向分析到縱向對比,能夠滿足民主測評場景下的分析統計需求,同時還可生成PDF測評原始票文檔,便于留存。 

- 圖為示例數據,與錢投集團無關 -

宏景云平臺針對國有企業的應用功能比較豐富,此次的民主測評是集團組織人事部試用的一小部分功能。但總的來說,整體使用效果良好。對于體量較大的集團型國有企業,民主測評工作復雜程度高、投入精力大,移動化、數字化的線上民主測評模式或是未來組織人事部門首選的工作方式,宏景云在國企干部管理中的場景化的應用確實可以幫助組織人事部門快速使用、快速見效,是國企干部管理的利器。


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